Hyvää sunnuntai-iltapäivää!/Trevlig söndagseftermiddag!
Olen ollut lomalla JA lukenut Christer Ackermanin uskomatonta kirjaa "Chefen och medarbetaren."Siksi tämä pitkä hiljaisuus, jos satut sitä ihmettelemään..
Ja KYLLÄ, otin kirjan mukaan lomamatkalle, siksi että se todellakin vaikutti mielenkiintoiselta. Täytyy sanoa etten ole pettynyt!
Juuri kun olin kirjoittanut, ettei löydy kirjoja, jotka käsittelevät aihetta, millainen hyvän työntekijän pitäisi olla, niin sellainen kirja löytyi nenäni edestä!
Ackermannin kirja on monella tavalla erikoinen. Ackerman korostaa henkilön - sekä johtajan, että työntekijän omaa vastuuta, jotta työyhteisö toimisi hyvin. Mielenkiintoista on myös, että hän puhuu työntekijästä sanalla "medarbetare" eikä arbetare. Pelkällä sananvalinnalla hän korostaa mielestäni yhteisöllisyyden ja tasavertaisuuden tärkeyttä työpaikalla. Suomeksi puhumme usein vain työntekijöistä (tai jopa alaisista) kun medarbetare-sanan suomalainen vastine voisi olla kollega, työkaveri tai kanssatyöntekijä (jos sen sana sanasta kääntää).
Ackermanin mielestä hyvän johtajan tärkeä rooli on olla "sosiaalinen arkkitehti". Hänen pitäisi pyrkiä johtamaan organisaatiota ja omia kollegoitaan sellaisella tavalla, että vastaukset organisaaation määränpäästä löytyvät heidän sydämistä. Wow! I do like this point of view!
Toinen tärkeä pointti Ackermanin mielestä on, että ihmiset työpaikalla pitäisi pystyä olemaan oma itsensä. Mitä enemmän viet itsestäsi työpaikallesi; mitä enemmän jaat kokemuksiasi, epäilyksiäsi ja pelkojasi työkavereidesi kanssa, sen helpommaksi muiden ihmisten on ymmärtää sinua. Tämän vuoksi he myös kokevat olonsa turvallisemmaksi kanssasi ja pystyvät ilmaisemaan itsensä paremmin.
Minun tämänpäiväinen kysymykseni sinulle hyvä lukija on: onko työpaikallasi hyvä vai huono ilmapiiri?
Oli sitten vastauksesi työpaikkailmapiiristäsi, että se on hyvä tai huono, niin kerro minulle miksi? Ja oletko itse vaikuttanut tähän jollain tavalla? Vastaa käsi sydämellä!
Kiitos kommenteistasi!
Trevlig söndagseftermiddag!
Jag har varit på solsemester OCH läst Christian Ackermans fantastiska bok "Chefen och medarbetaren". Därav denna långa tystnad i fall att du undrar var jag hållit hus... och JO jag tog med mej boken frivilligt för att jag hade börjat läsa den, och den verkade så intressant att jag ville fortsätta, och det var det värt!
Ackermans bok är speciell på många sätt. Han understryker individens, både chefens och medarbetarens egna ansvar, då det handlar om att skapa ett fungerande arbetskollektiv. Jag hade just i mitt tidigare inlägg hunnit påpeka faktum, att det inte finns mycket litteratur som handlar om hurudan en god arbetare skall vara och så hittar jag just en sådan bok!
Jag tycker att det är intressant att Ackerman använder termen medarbetare. I Finland använder vi ofta ordet "työntekijä", som betyder arbetstagare eller t.o.m."alainen" som betyder underordnad. Redan Ackermans val av term, återspeglar hans sätt att se på ett fungerande förhållande mellan chefen och arbetaren. Han betonar starkt jämnställdhet och samhörighet.
Enligt Ackerman skall en god chef fungera som en "social arkitekt". Han skall "tillhandahålla en helhet, ett sammanhang och vägleda mot ett innehåll om organisationens yttersta mening och mål på ett sådant sätt att det kommer ett svar ur medarbetarnas hjärta". Wow! Detta gillar jag!
En annan viktig grej enligt Ackerman är att du tar med dej av dej själv till arbetsplatsen, för ju mer du delar dina erfarenheter, tvivel och rädslor, så desto lättare har andra människor omkring dej att förstå dej och på så sätt blir de även tryggare när de gäller att uttrycka sig själva i din närvaro.
Dagens fråga till dej bästa läsare är: råder det god eller dålig stämning på din arbetsplats? Vare sig du svarar att stämningen är dålig eller god, kan du förklara varför det är så, och har du själv någon andel i det hela? Svara ärligt, med handen på hjärtat!
Tack för ditt inlägg!
