Ole oma itsesi työpaikalla!/Var dej själv på jobbet!

Hyvää sunnuntai-iltapäivää!/Trevlig söndagseftermiddag!


Olen ollut lomalla JA lukenut Christer Ackermanin uskomatonta kirjaa "Chefen och medarbetaren."Siksi tämä pitkä hiljaisuus, jos satut sitä ihmettelemään.. 
Ja KYLLÄ, otin kirjan mukaan lomamatkalle, siksi että se todellakin vaikutti mielenkiintoiselta. Täytyy sanoa etten ole pettynyt!


Juuri kun olin kirjoittanut, ettei löydy kirjoja, jotka käsittelevät aihetta, millainen hyvän työntekijän pitäisi olla, niin sellainen kirja löytyi nenäni edestä!


Ackermannin kirja on monella tavalla erikoinen. Ackerman korostaa henkilön -  sekä johtajan, että työntekijän omaa vastuuta, jotta työyhteisö toimisi hyvin. Mielenkiintoista on myös, että hän puhuu työntekijästä sanalla "medarbetare" eikä arbetare. Pelkällä sananvalinnalla hän korostaa mielestäni yhteisöllisyyden ja tasavertaisuuden tärkeyttä työpaikalla. Suomeksi puhumme usein vain työntekijöistä (tai jopa alaisista) kun  medarbetare-sanan suomalainen vastine voisi olla  kollega, työkaveri tai kanssatyöntekijä (jos sen sana sanasta kääntää).


Ackermanin mielestä hyvän johtajan tärkeä rooli on olla "sosiaalinen arkkitehti". Hänen pitäisi pyrkiä johtamaan organisaatiota ja omia kollegoitaan sellaisella tavalla, että vastaukset organisaaation määränpäästä löytyvät heidän sydämistä. Wow! I do like this point of view! 
Toinen tärkeä pointti Ackermanin mielestä on, että ihmiset työpaikalla pitäisi pystyä olemaan oma itsensä. Mitä enemmän viet itsestäsi työpaikallesi; mitä enemmän jaat kokemuksiasi, epäilyksiäsi ja pelkojasi työkavereidesi kanssa, sen helpommaksi muiden ihmisten on ymmärtää sinua. Tämän vuoksi he myös kokevat olonsa turvallisemmaksi kanssasi ja pystyvät  ilmaisemaan itsensä paremmin.


Minun tämänpäiväinen kysymykseni sinulle hyvä lukija on: onko työpaikallasi hyvä vai huono ilmapiiri?
Oli sitten vastauksesi työpaikkailmapiiristäsi, että se on hyvä tai huono, niin kerro minulle miksi? Ja oletko itse vaikuttanut tähän jollain tavalla? Vastaa käsi sydämellä!


Kiitos kommenteistasi!



Trevlig söndagseftermiddag!

Jag har varit på solsemester OCH läst Christian Ackermans fantastiska bok "Chefen och medarbetaren". Därav denna långa tystnad i fall att du undrar var jag hållit hus... och JO jag tog med mej boken frivilligt för att jag hade börjat läsa den, och den verkade så intressant att jag ville fortsätta, och det var det värt!


Ackermans bok är speciell på många sätt. Han understryker individens, både chefens och medarbetarens egna ansvar, då det handlar om att skapa ett fungerande arbetskollektiv. Jag hade just i mitt tidigare inlägg hunnit påpeka faktum, att det inte finns mycket litteratur som handlar om hurudan en god arbetare skall vara och så hittar jag just en sådan bok!

Jag tycker att det är intressant att Ackerman använder termen medarbetare. I Finland använder vi ofta ordet "työntekijä", som betyder arbetstagare eller  t.o.m."alainen" som betyder underordnad. Redan Ackermans val av term, återspeglar hans  sätt att se på ett fungerande förhållande mellan chefen och arbetaren. Han betonar starkt jämnställdhet och samhörighet.

Enligt Ackerman skall en god chef fungera som en "social arkitekt". Han skall "tillhandahålla en helhet, ett sammanhang och vägleda mot ett innehåll om organisationens yttersta mening och mål på ett sådant sätt att det kommer ett svar ur medarbetarnas hjärta". Wow! Detta gillar jag!

En annan viktig grej enligt Ackerman är att du tar med dej av dej själv till arbetsplatsen, för ju mer du delar dina erfarenheter, tvivel och rädslor, så desto lättare har andra människor omkring dej att förstå dej och på så sätt  blir de även tryggare när de gäller att uttrycka sig själva i din närvaro.

Dagens fråga till dej bästa läsare är: råder det god eller dålig stämning på din arbetsplats? Vare sig du svarar att stämningen är dålig eller god, kan du förklara varför det är så, och har du själv någon andel i det hela? Svara ärligt, med handen på hjärtat!

Tack för ditt inlägg!

Hurudan är en bra arbetstagare?/Millainen on hyvä työntekijä?

God morgon!

Min blogg har ju börjat utmärkt, med hela åtta stycken kommentarer!
Jag skall bege mej till biblioteket denna vecka efter böcker om ledarskap, så jag får litet mera substans och kött på benen i mina inlägg. Till dess att jag återkommer, slänger jag nu ut en ny fråga som vi tangerade på en föreläsning i går; hurudan skall en bra arbetstagare vara? Varför finns det inte böcker om det? Och hurudan tycker du att en god arbetstagare är?

Huomenta!

Blogini on alkanut paremmin kuin hyvin, kiitos kommenteista! Niitä oli kahdeksan! Tällä viikolla haluan lainata kirjoja johtajuudesta ja esimiestyöstä, jotta saisin materiaalia syvempiin keskusteluihin! Palaan aiheeseen lähipäivinä. Tämän päivän kysymys sinulle liittyy työntekijöihin; miksi ei ole olemassa kirjoja siitä, millainen hyvä työntekijä/ alainen on? Mitä mieltä olet? Ja millainen hyvä työntekijä mielestäsi on?

Chefer och ledarskap

Jiihaa! Jag har skapat mej en egen BLOGG!

Har länge gått och funderat på att det skulle vara coolt att ha en egen blogg, men det har aldrig blivit av att göra någonting åt saken förrän i dag! Det var min lärare som gav mej till uppgift att skapa en egen blogg och på den föra diskussioner om förmän och ledarskap. Kanske inte det första jag hade tänkt mej att jag skulle skriva om på en egen blogg men det är det jag gör just nu i alla fall!

Det är meningen att vi studeranden skall plöja igenom böcker om ämnet och sedan köra i gång intressanta diskussioner med alla som vill här på nätet.

Än så länge har jag inte läst så mycket om ledarskap och förmän, men jag vill ändå öppna diskussionen med dej redan nu; har du en bra eller dålig chef, och varför är han eller hon bra eller dålig? Får din chef dej att må dåligt eller det motsatta, rentav växa som människa?  Och hurudan är en bra lärare? Räcker det med att coacha och stöda, eller får läraren vara litet jävlig ibland och pressa en till vissa saker?

Själv jobbar jag som lärare inom skönhetsbranschen på ett yrkesinstitut i Finland, och funderar ofta på om jag är en bra lärare eller ej och på hur jag eventuellt kunde bli bättre.

Jag blir glad om du kommenterar min blogg!

Och jo, jag skall läsa på om ledarskap  och återkommer inom kort, which is, om några dagar!
Ciao!

P.S Saat myös kommentoida suomeksi!
Or comment in English if you want to.
Ili po-russki!
ou en francais!